This is the blog of Merry Sarlita . This simple blog aims to share information . Thank you for visiting this blog. GBU always...
RSS

Selasa, 24 November 2009

Organisasi Sosial

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.


Proses terbentuknya Lembaga Sosial
Pada awalnya lembaga sosial terbentuk dari norma-norma yang dianggap penting dalam hidup bermasyarakatan. Terbentuknya lembaga sosial berawal dari individu yang saling membutuhkan , kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan. Lembaga sosial sering juga dikatakan sebagai sebagai Pranata sosial.

Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga apabila norma tersebut

  1. Diketahui
  2. Dipahami dan dimengerti
  3. Ditaati
  4. Dihargai

Lembaga sosial merupakan tata cara yang telah diciptakan untuk mengatur hubungan antar manusia dalam sebuah wadah yang disebut dengan Asosiasi. Lembaga dengan Asosiasi memiliki hubungan yang sangat erat. Namun memiliki pengartian yang berbeda. Lembaga yangg tidak mempunyai anggota tetap mempunyai pengikut dalam suatu kelompok yang disebut asosiasi. Asosiasi merupakan perwujudan dari lembaga sosial. Asosiasi memiliki seperangkat aturan, tatatertib, anggota dan tujuan yang jelas. Dengan kata lain Asosiasi memiliki wujud kongkret, sementara Lembaga berwujud abstrak.


Ciri-ciri organisasi sosial

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

  1. Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
  2. Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
  3. Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
  4. Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

Ada juga yang menyatakan bahwa organisasi sosial, memiliki beberapa ciri lain yang behubungan dengan keberadaan organisasi itu. Diantaranya ádalah:

  1. Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.
  2. Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.
  3. Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.


Alasan berorganisasi

Organisasi didirikan oleh sekelompok orang tentu memiliki alasan. Seorang pakar bernama Herbert G. Hicks mengemukakan dua alasan mengapa orang memilih untuk berorganisasi: a. Alasan Sosial (social reason), sebagai “zoon politicon ” artinya mahluk yang hidup secara berkelompok, maka manusia akan merasa penting berorganisasi demi pergaulan maupun memenuhi kebutuhannya. Hal ini dapat kita temui pada organisasi-organisasi yang memiliki sasaran intelektual, atau ekonomi. b. Alasan Materi (material reason), melalui bantuan organisasi manusia dapat melakukan tiga macam hal yang tidak mungkin dilakukannya sendiri yaitu: 1) Dapat memperbesar kemampuannya 2) Dapat menghemat waktu yang diperlukan untuk mencapai suatu sasaran, melalui bantuan sebuah organisasi. 3) Dapat menarik manfaat dari pengetahuan generasi-generasi sebelumnya yang telah dihimpun.


Tipe-tipe organisasi

Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. Namur dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.


Organisasi Formal

Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9).


Organisasi informal

Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:

  • Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
  • Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.


Organisasi berdasarkan sasaran pokok mereka

Organisasi yang didirikan tentu memiliki sasaran yang ingin dicapai secara maksimal. Oleh karenanya suatu organisasi menentukan sasaran pokok mereka berdasarka kriteria-kriteria organisasi tertentu. Adapun sasaran yang ingin dicapai umumnya menurut J Winardi adalah:

  1. Organisasi berorientasi pada pelayanan (service organizations), yaitu organisasi yang berupaya memberikan pelayanan yang profesional kepada anggotanya maupun pada kliennya. Selain itu siap membantu orang tanpa menuntut pembayaran penuh dari penerima servis.
  2. Organisasi yang berorientasi pada aspek ekonomi (economic organizations), yaitu organisasi yang menyediakan barang dan jasa sebagai imbalan dalam pembayaran dalam bentuk tertentu.
  3. Organisasi yang berorientasi pada aspek religius (religious organizations)
  4. Organisasi-organisasi perlindungan (protective organizations)
  5. Organisasi-organisasi pemerintah (government organizations)
  6. Organisasi-organisasi sosial (social organizations)


Sumber : Wikipedia


Sabtu, 14 November 2009

Kepemimpinan

Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuat dua hal pokok yaitu:

1. pemimpin sebagai subjek, dan.

2. yang dipimpin sebagai objek.


Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritual terhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaan di dalam menjalankan ke-pemimpinannya.

Kepemimpinan (leadership) adalah bagian tersendiri dari manajemen. Manajer dalam melaksanakan fungsi-fungsi manajemen memerlukan adanya kepemimpinan. Kepemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua pekerja dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi, tanpa kepemimpinan hubungan antara tujuan perseorangan dengan tujuan organisasi mungkin menjadi renggang(lemah). Oleh karena itu, kepempinan sangat diperlukan bila suatu organisasi ingin sukses. Namun demikian sebenarnya kepemimpinan itu sendiri masih merupakan suatu konsep yang sulit diterangkan atau merupakan sebuah “kotak hitam” (black box) yang sangat indah.


Pada intinya dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan.


Untuk mengetahui kepemimpinan lebih lanjut, silahkan klik link di bawah ini :

DOWNLOAD

Kamis, 12 November 2009

G502 sebagai Remote PC melalui bluetooth

G502 as remote pc by bluetooth

Satu dari banyak hal yang saya suka dari hape G502 adalah kita bisa menggunakan Soner G502 ini sebagai remote control kayaknya remote tv untuk mengendalikan laptop atau komputer. Hal ini sangat berguna terutama dalam presentasi, dimana presenter berada jauh dari laptop dan kita tidak menggunakan seorang asrot (asisten sorot) untuk sebagai operator laptop.

Mirip-mirip dengan mouser wireless lah.
Jadi bila sudah punya hape ini gak perlu beli mouse wireless lagi ya, pake hape ini aja. Makin gaya kan, hehe.

***** Tutorial Mulai *****

  1. Hidupkan bluetooth di laptop, dan lakukan scanning peralatan bluetooth device di sekitar laptop ! Sebelumnya bluetooth hape dihidupkan dulu donk ya..
  2. Klik tombol mouse pada gambar diatas, maka di hape akan muncul :
  3. Pilih Yes, maka ada 3 pilihan yaitu apakah kita menggunakan G502 sebagai remote untuk presentasi, media player ataukah desktop. Pilih aja salah satu sesuai kegunaanya, kalo saya lebih memilih yang desktop karena lebih luas penggunaanya.


Gambar paling kiri adalah sebagai remote desktop, tengah sebagai remote player dan terakhir sebagai remote presenter. Perhatikan ketika G502 sebagai remote desktop, mirip sebagai mouse betulan kan, ada tombol Start Windows, kursor mouse, kombinasi Alt-Tab, dsb.

***** Tutorial Selesai *****



Sumber : MasHardi's Blog

Manfaat Karaoke

Guys tau ga seh menurut gw tuh karaoke banyak banget manfaatnya,,,Jangan diliat dari sisi negatifnya aja misalnya banyak ngeluarin diuit,tapi lo liat juga dari sisi positifnya...

Karaoke tuh bisa ngilangin stress
Coba aja lo kalo lagi stress karaokean deh daripada ngelakuin yang enggak2,,
Di karaoke lo bisa nyanyi sambil tereak2, lo tinggal pilih lagu yang cocok aja ma lo.
Mau sambil nangis,guling2an juga bisa..hehehehe. Bis itu pasti beban lo sedikit berkurang lah..lo jadi lebih lega

Latihan Vokal
Lo bisa latihan vokal disini, lo bisa denger suara lo klo pake mic gimana. Bisa ngatur posisi mic yang bagus buat suara lo...
Disini lo juga bisa denger suara lo tuh cocok ma lagu yang kaya gimana

Bisa nambah akrab ma temen2
Klo lo karaoke ma temen2 lo,lo bisa jadi tambah akrab deh..Klo ga percaya lo cobain aja sendiri
Gw da sering karaoke ma temen2 gw & terbukti gw da akrab banget ma mereka


Klo lo da bener2 akrab ma temen lo, coba deh lo nyanyi ma temen2 lo lagu tentang sahabat misalnya aja Arti Sahabat dari Nidji..pasti pas nyanyi lo ngerasain getaran tersendiri. Lo bakal ngerasain indahnya persahabatan,betapa pentingnya persahabatan itu..




Bisa ketawa2 dengan lepas
Pas karaoke lo bisa ketawa dengan bebas..
Lo bisa ngetawain tingkah laku temen2 lo yang biasanya suka lebay..hehehehe
Have fun banget deh pokoknya klo lo karaoke..

Ningkatin rasa PD lo
Misalnya tadinya lo ga PD tapi dengan karaoke lo bisa jadi lebih PD dengan suara lo..

Latihan ngucapin Ingris yang bener
Klo bahasa Inggris lo masih belepotan,coba deh lo karaoke pake lagu bahasa Inggris lama2 Bahasa Inggris lo pasti akan membaik,,



Selasa, 10 November 2009

Baby & Kids Vaganza



Baby & Kids Vaganza adalah event pertama yang dibuat oleh PT Trentino.


Baby & Vaganza ini merupakan suatu acara yang dibuat untuk anak-anak kecil yang ingin mengikuti games-games. Acara ini menyediakan games :

1. Cover Baby (3bln-3th)
2. Baby Contest (1th-5t)

3. Art's Cake (4th-5th)

4. Hamma Beads Games (4th-6th)

5. Coloring My T-shirt (5th-10 th)

6. Fashion Show (5th-10th)


Acara ini juga dimeriahkan oleh Arzeti sebagai juri dan Gita Gutawa.

Saya menjadi panitia pada acara ini.Pada awalnya saya pikir mengurus anak-anak kecil itu mudah, namun setelah saya terjun langsung untuk mengurusi anak-anak ternyata sangat susah,belum lagi orangtua yang banyak maunya.... Tapi ini jadi pengalaman buat saya.


Acaranya happy banget...nambah pengalaman.Ga sia2 saya jauh-jauh dari Bogor buat ngurusin acara di MOI ini.


Penonton sangat ramai saat penampilan Gita Gutawa..
Gita Gutawa menyanyikan 4 lagu dengan suara yang sangat merdu,apalagi saat Gita menyanyikan lagu Sempurna yang didedikasikan untuk orangtua. Saya sampai merinding mendengar suaranya...
Saat Gita bernyanyi sang ayah (Erwin Gutawa)& ibunda Gita sangat setia menontonnya. Terlihat jelas perhatian mereka terhadap Gita..




Semangat terus buat semua crew Trentino...






 
background-attachment:fixed;